- test porównawczy dla danego sektora definiujący dobrze funkcjonującą i skuteczną ERZ - kurs online poświęcony zidentyfikowanym brakom w istniejącej praktyce ERZ;
- dokument strategiczny „ERZ przyszłości – efektywne i innowacyjne zaangażowanie pracowników w sektorze handlu i usług”;
- wzmocniona współpraca między partnerami społecznymi w odniesieniu do prawa UE dotyczącego zaangażowania pracowników;
- lepsze możliwości realizacji praw i obowiązków partnerów społecznych w zakresie zaangażowania pracowników;
- ustalenia "kontroli sprawności" dotyczące aktów UE w dziedzinie informowania pracowników i konsultowania się z nimi, podjęte w następstwie tej kontroli.